не заплатили годовую премию

[kantafon]

Сообщение от inscenira

kantafon, я видела много Положений о премировании, в которых указывается, что премия не уплачивается при расторжении ТД независимо от оснований расторжения.

Конечно. Я правда не уверен, что все суды согласятся с законностью такой формулировки. Особенно в соотношении с другими пунктами соглашения. Если указано, что премия выплачивается по результатам работы за календарный год и при отсутствии взысканий и нарушений, то каковы тогда основания не выплаты премии увольняющемуся сотруднику, который этот год работал без нарушений? Помимо этого, сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись, а в данном деле, может быть, такого документа нет, чтобы стояла подпись автора.

Но я не говорю, что эту премию можно отсудить с вероятностью 50\50. Просто отмечаю некоторые моменты, которые надо проверить, чтобы принять решение!)

[inscenira]

Сообщение от kantafon

Я правда не уверен, что все суды согласятся с законностью такой формулировки.

Должны согласиться, ведь премирование - это право, а не обязанность.

[kantafon]

Сообщение от inscenira

Должны согласиться, ведь премирование - это право, а не обязанность.

И тут не должно быть дискриминации. Если дали всем, кроме сокращенных, то должно быть обоснование.

[inscenira]

Сообщение от kantafon

а в данном деле, может быть, такого документа нет, чтобы стояла подпись автора.

На данные моменты следует обратить свое внимание.

[Suchbox]

Я не помню, чтобы подписывал такое.
Как это на решении суда может сказаться?

[kantafon]

Сообщение от Suchbox

Я не помню, чтобы подписывал такое.
Как это на решении суда может сказаться?

Если работодатель будет делать упор на пункты в этом документе, которые вам не выгодны, то можете сказать, что вас знакомили с другим документом, который работодатель выкинул, потерял, сжег, а теперь неизвестно что предъявляет.
Документ, имеющий отношение к работнику, но не имеющий подписи, судом не рассматривается в качестве доказательства позиции работодателя.